没有面试机会的原因
没有面试机会的原因？现在人们找工作都是通过网上投简历的，但是有些人投了很多简历都没有得到面试机会，其实这有可能是自己的简历制作得有问题，下面分享没有面试机会的原因？
没有面试机会的原因1
1、背景与岗位匹配度不高
此背景非彼背景，是指个人专业、从业经历等。HR都会希望招到背景信息与职位要求十分匹配或接近的员工，在有选择的情况下，匹配程度不高的你就没有面试机会。
因此，找工作要选择相关性较大的岗位进行投递简历。如果要转行的话，一定要重点突出与招聘岗位有关的技能。
2、求职没有针对性
拿着一份通用的求职简历，看到招聘就投，这样做的话也很难得到面试机会。没有针对性的简历，HR基本不会给机会，因为他们会觉得你连想做什么，能做什么都没有搞清楚，这样找工作也显得很没有诚意。
因此，在投简历之前，稍微改一下内容，至少意向岗位、行业得跟应聘岗位一致啊。
3、每份工作时间都短
一年换三四份工作，而且基本都是在试用期就跳槽，这样的从业经历也会让HR直接pass，更别说面试机会了，因为你这样会让他们有这样的认知：一是你不稳定，他们不敢冒险用你;二是你太挑剔了，公司可能无法满足你的要求;三是你不知道自己想做什么，所以只能不断尝试，而他们不想让公司成为你尝试的地方。
因此，如果跳槽太频繁的可以不必把每份工作都列出来。当然，最好的办法就是不要跳槽成习惯。
没有面试机会的原因2
怎样写简历没有面试机会
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的`东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？
专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
